Prvi utisak je (ne)važan. Ovaj program pomaže prilikom odabira novih kandidata, ali i prilikom upravljanja karijerom zaposlenih.

Odnos zaposlenog sa kompanijom počinje već u procesu regrutacije. Zadatak programa je da pomogne u proceni osobina, aspiracija, vrednosti i uporedi ih sa kolektivom u koji potencijalni kandidat dolazi. Cilj je eliminacija loše selekcije i negovanje zdrave kompanijske atmosfere. Veoma je važno da svaki novi član „oseća“ sistem u koji ulazi.

Takođe, psihološki testovi mogu mapirati pozitivne osobine i prostor za razvoj svakog zaposlenog, u cilju njegovog napretka i doprinosa boljim rezultatima kompanije.

Kako radimo?

1. Sprovođenje intervjua zasnovanog na kompetencijama (kombinujem bogata znanje iz psihodijagnostike i iskustvo u ulozi regrutera)

2. Zadavanje testa ličnosti i interpretiranje rezultata

3. Pisanje izveštaja o kandidatima ili zaposlenima (sa predlozima za naredne korake ukoliko je tesitranje u okviru pravljenja razvojnog plana)

Koraci nisu fiksirani i mogu se prilagoditi potrebama faze u kojoj se kompanija nalazi. Ponuda se kreira uvek u skladu sa specifičnim potrebama i ciljevima kompanije.

Upoznavanje sa najuspešnijim poslovnim praksama na tržištu

Rad u HR sektoru

Kreiranje razvojnih programa za sve nivoe lidera

Menadžer za razvoj kulture kompanije

testimonials

" Svojom stučnošću u psihologiji, Bojana je dodala još jedan „layer“ u našem procesu zapošljavanja. U potpunosti je osetila srce kompanije i mogla je precizno da odredi prednosti i mane. Na osnovu toga je razvila prilagođene obuke i radionice koje su nam pomogle da razumemo osnovni problem i osmislimo plan za rešavanje. Bojana je druželjubiva, otvorena za rad i komunikativna. Nadam se da ću ponovo biti u prilici da sarađujem sa njom."

Jelena Kelebić

Customer Support manager