Životna filozofija i biznis su isto.
Istraživanja dosledno potvrđuju, da poslovni i privatni „self“ nisu odvojeni. Kako se osoba oseća u životu, povezano je i duboko ispreplitano sa tim kakve odnose ima na poslu i kako se oseća povodom svoje karijere. Zato savremena poslovna okruženja razumeju da je zdravu poslovnu praksu i dobru kulturu kompanije potrebno graditi - kroz kontinuirano osnaživanje zaposlenih i razvijanje njhovih profesionalnih i životnih veština.
Duboko verujem da kompanije koje prevazilaze izazove vremena u kome posluju i nastavljaju da rastu i prate inovacije, su kompanije koje vrednuju svoje zaposlene i ulažu u njhov razvoj. Zapravo je vrlo je jednostavno - kompanija su ljudi, a kultura kompanije je životni stil zaposlenih i njihovo zadovoljstvo. Naravno, da bi zaposleni verovali u razvoj i mogućnost promene prvo moraju da veruju oni koji ih vode.
Tailor-made filozofija
Verujem da ni za šta u životu ne postoji univerzalno rešenje, pa tako ni za biznis. Zato su svi programi u radu sa kompanijama novi i posebno kreirani baš za tu kompaniju, ali utemeljeni u uspešnim modelima i praksama.
Koz različite modalitete saradnje osnažujem menadžere, tim lidere, HR-ove, scrum mastere da postanu autentičniji i uticajniji u vođenju ljudi, a zaposlenima da komuniciraju asertivnije o svojim potrebama i preuzimaju odgovornost.
Kako da znam da li su mi potrebne usluge biznis psihologa?
Ukoliko postavljate sebi ovo pitanje, razmislite koliko se pronalazite u sledećim stavovima. Ako je barem jedno od ovih mišljenja u skladu sa vašim – možete me kontaktirati OVDE.
- Shvatam da ljudi ne napuštaju kompaniju zato što biznis ili proizvodi nisu dovoljno kvalitetni i perspektivni, već napuštaju loše odnose na poslu i procese rada
- Želim da ulažem u interni razvoj ljudi zato što razumem da će na taj način biti sposobni da isprate razvoj kompanije
- Razumem da odnosi na poslu podrazumevaju kontinuiran rad na poboljšanju životnih i profesionalnih veština
- Razumem da je menadžment neizostavni deo procesa transforamcije
Veoma mi je važno da razumem okruženje u koje dolazim, a da bih to postigla, u svom radu kombinujem HR znanja i iskustva, kao i bogato znanje iz psihologije pojedinaca i grupa. Evo šta o iskustvu rada sa mnom, kažu oni sa kojima sam sarađivala:
